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來源：說警事（遼寧省公安廳政治部宣傳處）
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中央全麵深化改革委員會第一次會議審議通過了《公安機關執法勤務警員職務序列改革方案（試行）》、《公安機關警務技術職務序列改革方案（試行）》等文件。
那麽公安機關人民職務序列改革到底怎麽改？
中央明確要求建立體現人民職業特點、有別於其他公務員的人民管理製度。根據《人民公安報》頭版頭條文章《中央組織部、人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局聯合部署公安機關人民職務序列改革試點工作》一文中，我們可以找到一些答案！
總的來說就是建立人民分類管理製度，按照職位類別和職務序列實行分類管理，合理確定警官、警員、警務技術職務層次，科學設置職務職數比例，同步實行職務與職級並行製度。
一、套改的樣本
，杭州公布了《杭州市公安機關執法勤務機構人民警員職務套改實施細則》，該文件為2010年公布，而公安部試點工作在2016年啟動，應該為2010年套改的繼續深化！所以有一定的參考意義！
( 一 ) 調研員套改為一級警長；
( 二 ) 副調研員套改為二級警長；
( 三 ) 主任科員套改為三級警長；
( 四 ) 副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：
1 、工作年限滿 25 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為三級警長 ;
2 、工作年限滿 10 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，可套改為四級警長 ;
3 、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。
( 五 ) 科員符合下列條件，可分別套改為一級警員、二級警員：
1 、工作年限滿 20 年且擔任現職滿 3 年的科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為一級警員 ;
2 、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。
( 六 ) 辦事員符合下列條件，可分別套改為二級警員、三級警員：
1 、工作年限滿 15 年的辦事員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為二級警員；
2 、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。
二、套改解決晉升空間和經濟待遇問題！
在一段“何為專門的職務序列”文字中稱：建立人民職務序列，實施執法勤務機構警員職務套改工作，是黨中央、國務院對人民的特殊關懷，標誌著人民將從此告別沿用多年的國家機關工作人員統一的職務序列，開始步入分類管理、專門管理的軌道。
其實，早在改革公務員工資製度的政策時就看到，國家提出：“要使低職務公務員有充分的工資晉升空間，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，通過級別的晉升享受上職務層次的待遇，解決不提升職務也能提高待遇的問題。”
因此，此次人民職務套改工作是“破冰”之舉，首開先河，在人民職務序列中，專門設計了執法勤務機構人民警員職務，並且在職務稱謂和職務層次上與公務員非領導職務序列有明顯區別，“專門”即不同於普通的公務員，也就是人民實行區別於其他行政部門的工資級別，其目有在於建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執法勤務機構警員能夠得到正常晉升，享受相關經濟待遇，逐步建立起與人民職業特點相適應的管理製度，拓展的職業發展空間，從根本上、製度上解決壓職壓級問題。
三、改革什麽時候完成？
警務改革屬於國家機構改革。中央要求中央和國家機關機構改革在2018年年底前落實到位。省級黨政機構改革方案要在2018年底前調整基本到位。所有地方機構改革在2019年3月底前基本完成。所以公安機關執法勤務警員和警務技術職務序列改革明年三月完成！改革紅利很快就來，期待！！
10月10日，浙江台州市公安局在黃岩分局召開全市公安機關第四季度工作分析會暨“減負提質、解放基層”深化“楓橋經驗”工作會議。
此次會議專門部署全市公安派出所“減負減壓增效”工作，通過六個方麵23條措施，解決派出所民警工作負荷過重、考核壓力過大等問題，提升公安民警滿意率和職業認同感，提高派出所工作效能。
部分關係到每個民警的措施如下：
1、調整派出所值班周期，原則上派出所民警值班周期為4天一輪，派出所民警每周夜間工作一般不超過3個晚上；
2、落實加班“補休單”規定；
3、嚴禁從派出所隨意抽調民警，確實需要，必須落實“抽一補一”規定；
4、科學下達考核指標；
5、配齊配強派出所警力；
6、派出所民警不足8人的，原則不下達打處指標，考核工作以控發案、偵破轄區案件、群眾安全感滿意度等項目開展評估。
7、向社會公開110報警服務台統一受理範圍，將非緊急非警務事項剝離出去。
8、把人民職務序列改革等優質政策向基層傾斜；
9、落實“派出所民警參照鄉鎮（街道）幹部享受相關待遇、收入高於機關同職級民警10%以上”的政策；
10、完成基層民警備勤休息用房建設，配足派出所工作車輛；要做到“鄉鎮基層民警每人一間房，城市基層民警每人一張床”。
11、健全容錯糾錯、維權正名、心理輔導機製。
12、簡化審批，實現基層民警到機關辦事“零跑腿”或“最多跑一次”；
13、建立收押（拘）收治病殘違法犯罪人員綠色通道，減輕派出所送押負擔。
公安局長伍建利專門強調：“減負提質、解放基層”關鍵在於領導、在於擔當。希望能以實實在在的舉措，為基層排憂解難，不讓派出所民警承受親情之痛，身體之痛和精神之痛。
台州市公安局局長伍建利
會議專門提出了：要把職務序列改革等優質政策向基層傾斜。要增強從警幸福感，用好協會等平台，解決好基層民警的所想、所急、所盼，切實關心關愛民警及家屬。要增強從警榮譽感，堅決實施維護民（輔）警執法權益五項規定，旗幟鮮明地撐腰鼓勁，進一步增強自身職業榮譽感，形成共鳴。
本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。
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